ст. 42 Тру­до­вой до­го­вор, за­клю­чен­ный на не­опре­де­лен­ный срок, а также сроч­ный тру­до­вой до­го­вор до ис­те­че­ния срока его дей­ствия может быть рас­торг­нут на­ни­ма­те­лем в слу­ча­ях:

5)  про­гу­ла (в том числе от­сут­ствия на ра­бо­те более трех часов в те­че­ние ра­бо­че­го дня) без ува­жи­тель­ных при­чин;

7)  по­яв­ле­ния на ра­бо­те в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ток­си­че­ско­го опья­не­ния, а также рас­пи­тия спирт­ных на­пит­ков, упо­треб­ле­ния нар­ко­ти­че­ских средств, пси­хо­троп­ных ве­ществ, их ана­ло­гов, ток­си­че­ских ве­ществ в ра­бо­чее время или по месту ра­бо­ты.

Ответ: 35